부산시설공단은 지난 17일 부산시민공원 동백꽃방에서 ‘조직소통 및 일·가정 양립 제도 교육’을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 조직 내 소통 역량을 강화하고 일·가정 양립 제도의 활용도를 높여 직원들의 삶의 질 향상과 가족친화적인 조직문화 확산을 위해 마련됐다. 부서별 희망 직원을 대상으로 진행됐으며, 특히 입사 3년 이하 직원들의 적극적인 참여를 독려했다.

교육은 두 개 과정으로 나뉘어 진행됐다.

먼저 부산시 인권센터 위촉강사인 이경미 강사가 상사와 동료, 고객과의 효과적인 의사소통 방법과 갈등 상황 대처 방안 등을 주제로 조직소통 역량 강화 교육을 실시했다.

부산시설공단은 지난 17일 부산시민공원 동백꽃방에서 ‘조직소통 및 일·가정 양립 제도 교육’을 실시했다고 밝혔다.이어 휴가와 휴직, 단축근무, 유연근무제 등 주요 일·가정 양립 제도와 여성가족부 가족친화기업 인증에 따른 혜택을 소개하고, 직원들과의 질의응답을 통해 제도 개선 의견을 공유하는 시간도 마련됐다.

부산시설공단은 이번 교육을 통해 직원들이 다양한 복지 제도를 보다 적극적으로 활용하고, 일과 가정이 조화를 이루는 조직문화를 정착시키는 데 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

이성림 부산시설공단 이사장은 “일·가정 양립은 직원 개인의 행복뿐 아니라 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 요소”라며 “앞으로도 직원들이 일과 삶의 균형 속에서 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 가족친화적인 근무환경 조성과 소통 중심의 조직문화 확산에 더욱 힘쓰겠다”고 말했다.

한편 부산시설공단은 지난해 여성가족부 가족친화기업 재인증을 획득했으며, 유연근무제 확대와 다양한 복지 제도 운영 등을 통해 일·생활 균형을 지원하는 가족친화 경영을 지속적으로 강화하고 있다.