삼성전자가 2026년 임금 및 단체협약 최종 타결을 계기로 대국민 사과와 함께 대규모 사회적 책임 강화 방안을 내놓았다. 삼성전자 사장단은 노사 갈등 과정에 대해 고개를 숙이며 “다시는 이런 일이 없도록 경영 전반을 깊이 성찰하겠다”고 밝혔다.

특히 향후 5년간 총 5조 원 규모의 재원을 조성해 협력사 지원과 산업재해기금, AI 인재 육성, 청소년 교육 등 사회적 투자 확대에 나서겠다고 선언하면서 재계 안팎의 관심이 집중되고 있다. 단순 노사합의 차원을 넘어 ‘삼성의 사회적 역할 재정립’ 메시지를 던졌다는 평가도 나온다.

삼성전자 사장단은 27일 임금 및 단체협약이 노동조합 찬반투표를 통해 최종 가결된 직후 대국민 메시지를 발표하고, 노사 갈등 과정에 대한 사과와 함께 향후 사회적 책임 강화 계획을 밝혔다.

사장단은 메시지에서 “국민과 주주, 고객, 임직원 여러분의 관심과 성원, 그리고 정부의 헌신적인 지원 노력에 깊이 감사드린다”며 “그동안 걱정과 심려를 끼쳐드린 점 다시 한번 사과드린다”고 밝혔다.

이어 “이번 일을 계기로 ‘사업보국’과 ‘인재제일’이라는 삼성의 경영철학을 다시 돌아보게 됐다”며 “앞으로 다시는 이런 일이 없도록 겸허한 자세로 노사관계는 물론 경영 전반을 깊이 성찰하겠다”고 강조했다.

특히 삼성전자는 향후 5년간 총 5조 원 규모의 재원을 조성해 ‘상생 및 건전한 산업 생태계 조성’과 ‘미래 인재 육성’ 분야에 투자하겠다는 계획도 공개했다.

투자 방향에는 2·3차 협력사를 중심으로 한 중소기업 지원 확대와 산업재해기금 조성, 취약계층 및 영세 자영업자를 위한 포용금융 확대 등이 포함됐다. 또한 AI 인재 육성을 위한 산학협력과 청소년 교육 프로그램 강화 방안도 검토 중이라고 밝혔다.

삼성전자는 구체적인 실행 방안에 대해서는 향후 이사회와 준법감시위원회 논의를 거쳐 결정할 예정이라고 설명했다. 노동조합을 포함한 임직원들도 회사의 사회적 책임 확대 방침에 적극 동참하기로 했다고 덧붙였다.

이번 발표는 단순 임단협 타결 발표를 넘어 삼성전자가 사회적 책임과 노사문화 혁신 의지를 공식적으로 천명했다는 점에서 의미가 크다는 평가가 나온다. 최근 삼성전자는 글로벌 반도체 경쟁 심화와 AI 산업 재편, 공급망 불안 등 복합적인 경영 환경 속에서 조직 안정성과 사회적 신뢰 회복이라는 과제에도 직면해 있다.

특히 과거 ‘무노조 경영’ 기조에서 벗어난 이후 삼성의 노사관계는 중요한 변화 국면을 맞고 있다. 업계에서는 이번 메시지가 단순 위기 수습을 넘어 장기적으로 협력적 노사문화 구축과 ESG 경영 강화를 위한 전략적 선언의 성격도 담고 있다고 보고 있다.

다만 일각에서는 이번 발표가 실질적인 제도 변화와 지속 가능한 실행으로 이어질 수 있을지가 향후 관건이라는 지적도 나온다. 협력사 상생과 노동환경 개선, 사회공헌 확대 등이 선언적 수준에 그치지 않고 실제 경영 시스템 변화로 연결돼야 한다는 것이다.

삼성전자 사장단은 “삼성은 앞으로 우리 사회에서 어떤 역할을 해야 하는지 국민의 기대와 눈높이를 생각하며 보다 근본적인 고민을 이어가겠다”며 “끊임없는 기술 혁신과 과감한 투자로 대한민국 경제의 흔들림 없는 버팀목이 되겠다”고 밝혔다.

또 임직원들을 향해서는 “우리는 한 몸, 한 가족”이라며 “지혜롭게 힘을 모아 한 방향으로 나아가자. 우리가 삼성인임을 자부할 수 있도록 최선을 다하자”고 당부했다.