2026년 5월 27일 삼성전자와 삼성전자 노동조합 공동교섭단 (이하 공동교섭단)은 경기 용인시 기흥에 위치한 삼성전자 The UniverSE에서 2026년 임금협약 조인식을 진행했다. (왼쪽부터 삼성전자 여명구 부사장, 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장)삼성전자 노사가 총파업 위기를 넘기고 2026년 임금협약을 최종 체결했다. 장기간 이어진 임금교섭 끝에 파업 예정 직전 극적으로 잠정합의안을 도출했고, 조합원 투표를 통해 최종 가결되면서 노사 갈등은 일단 봉합되는 분위기다.

다만 업계에서는 이번 협약이 단순 임금 문제를 넘어 삼성전자의 새로운 노사관계 방향성을 가늠하는 분수령이 될 수 있다는 분석도 나온다. 글로벌 반도체 경쟁 심화와 경영 불확실성 속에서 협력적 노사관계 구축이 기업 경쟁력의 핵심 변수로 떠오르고 있기 때문이다.

삼성전자와 삼성전자 노동조합 공동교섭단은 27일 경기 용인시 기흥에 위치한 삼성전자 ‘The UniverSE’에서 2026년 임금협약 조인식을 개최했다.

이날 조인식에는 삼성전자 여명구 부사장과 김형로 부사장, 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장, 전국삼성전자노동조합 김재원 정책기획국장 등이 참석했다.

이번 임금협약은 총파업 가능성이 거론되는 긴장 국면 속에서 타결됐다. 삼성전자와 공동교섭단은 총파업 예정일 하루 전인 지난 20일 밤 늦게까지 이어진 협상 끝에 잠정합의안을 도출했다.

이후 지난 22일부터 27일까지 진행된 조합원 찬반투표에서 투표율 95.5%, 찬성률 73.7%를 기록하며 최종 가결됐다. 높은 투표율은 이번 임금협약에 대한 조합원들의 관심과 내부 긴장감을 반영한 것으로 풀이된다.

삼성전자는 최근 반도체 업황 회복과 AI 시장 확대라는 기회를 맞고 있지만, 글로벌 경쟁 심화와 공급망 불확실성, 기술 패권 경쟁 등 복합적인 경영 환경에 직면해 있다. 업계에서는 이러한 상황에서 노사 갈등 장기화가 생산성과 조직 안정성에 부담으로 작용할 수 있다는 우려도 제기돼 왔다.

특히 삼성전자는 과거 ‘무노조 경영’ 기조에서 벗어나 노동조합과의 공식 교섭 체계를 구축한 이후 노사관계 변화 과정을 겪고 있다. 최근에는 임금과 복지뿐 아니라 조직문화와 인사 제도 개선 요구도 확대되면서 노사 간 협상 구조 역시 점차 복잡해지는 양상이다.

이번 협약 체결을 계기로 노사 간 대화 채널이 일정 부분 안정화될 수 있다는 기대도 나온다. 다만 일각에서는 향후 성과급 체계와 근로환경 개선, 연구개발 인력 처우 문제 등을 둘러싼 추가 갈등 가능성도 남아 있다는 분석이다.

삼성전자 여명구 부사장은 “이번 임금협약 타결을 시작으로 노사가 한마음이 되어 글로벌 경쟁력 강화에 힘쓰겠다”며 “끝까지 대화의 끈을 놓지 않고 진정성 있게 교섭에 임해준 노동조합과 임직원들에게 감사드린다”고 말했다.

초기업노조 최승호 위원장은 “임금교섭 과정에서 아쉬운 부분도 있었지만 장기간 논의 끝에 의미 있는 합의에 도달했다고 생각한다”며 “앞으로도 삼성전자 직원들의 근로조건 개선과 권익 향상을 위해 지속 노력하겠다”고 밝혔다.