부산도시공사(사장 김용학)는 인권경영 실천 및 인권존중 문화 확산을 위해 내부 규정인 인권경영규정을 개정했다고 밝혔다.

이번 개정한 인권경영규정의 주요 내용은 2023년 인권영향평가 및 인권경영위원회의 결과를 반영했다. 공사 내부직원 외 협력회사 직원의 인권 보호와 노동권 존중, 균등대우, 환경보호, 안전한 작업환경 제공 등 협력회사 관리 기준을 구체적으로 명시하고, 협력회사의 공정거래와 상생발전 등에 관한 인권경영헌장을 보완했다. 인권보호 서약서의 내용도 개선함으로써 인권경영 시스템을 한층 강화할 수 있게 되었다. 

또한, 공사 내부에서 발생할 수 있는 직장 내 괴롭힘, 갑질 등 다양한 인권침해를 사전 예방하고 인권을 존중하는 문화를 확산하기 위해 인권침해에 대한 사건을 직권으로 조사할 수 있는 제도를 도입하고 당사자 간 화해, 조정 등에 기반한 비사법적 구제방안도 마련했다.

부산도시공사 김용학 사장은“앞으로도 인간의 존엄과 가치를 최우선의 경영이념으로 삼아 지속적인 인권경영 실천을 약속하여 지역 내 인권존중 문화 확산에 기여하도록 하겠다”라고 밝혔다. 

한편, 공사는 지난 5월 부산광역시 인권센터와 업무협약을 체결하여 인권 업무에 대한 전문성을 강화하고, 전직원 및 건설현장을 대상으로 인권 교육을 실시했으며, 인권경영관련 정책교류 및 자문 등 다양한 분야에서 협업을 이행하고 있다. 

또한, 공사는 선제적으로 인권실사체계, 평등권, 노동권, 안전, 환경, 이해관계자에 대한 6개 분야의 자체 BMC 인권경영지수를 개발하는 등 인권경영 고도화에 노력하고 있으며, 지난 10월에는 UN산하의 UNGC(UN Global Compact) 가입으로 인권, 노동, 환경, 반부패 등에 관한 사회적 책임 이행에도 최선을 다해 간다는 계획이다.