창원특례시는 올해를 전환점으로 삼아 전 세대를 아우르는 일자리 정책을 단계적으로 시행한다고 밝혔다. 사진은 2025 청년 기술 창업 아이디어 경진대회 시상식 장면.초고령사회 진입과 청년 인구 유출이라는 이중 과제에 직면한 창원특례시가 세대별 특성을 반영한 맞춤형 일자리 정책을 본격 가동한다. 청년·중장년·노인·취약계층을 아우르는 일자리 창출 전략으로 인구구조 변화에 선제 대응하겠다는 구상이다.

창원특례시(시장 권한대행 장금용)는 올해를 전환점으로 삼아 전 세대를 아우르는 일자리 정책을 단계적으로 시행한다고 밝혔다. 인구 감소와 초고령사회 진입이라는 구조적 변화 속에서 단일한 일자리 정책으로는 한계가 있다는 판단에 따른 것이다.

시는 청년 인구 유출을 막기 위해 신산업 연계와 실무 경험 중심의 일자리 확대에 초점을 맞췄다. 디지털·반도체·항만물류 등 미래 산업 분야와 연계한 청년 일자리 사업과 기업 연계형 일경험 지원사업을 통해 청년들에게 현장 실습 기회를 제공한다.

특히 올해부터 시행된 「창원시 청년 기본 조례」 개정에 따라 의무복무 제대군인은 최대 42세까지 청년 정책 대상에 포함돼 면접수당, 청년내일통장 등 각종 지원을 받을 수 있게 됐다.

구직을 포기했던 청년들을 위한 ‘청년 도전 지원사업’과 청년카페 운영, 면접 정장 무료 대여, 면접 수당 및 자격시험 응시료 지원 등도 병행해 노동시장 복귀를 유도한다. 이와 함께 기술 기반 창업을 꿈꾸는 청년을 대상으로 창업 교육과 월 최대 70만 원의 창업 수당을 지원하며, 프로스포츠 구단과 연계한 청년 인턴십 사업도 새롭게 도입했다.

창원특례시는 올해를 전환점으로 삼아 전 세대를 아우르는 일자리 정책을 단계적으로 시행한다고 밝혔다. 사진은 공공일자리 현장.중장년층(40~64세)을 위한 정책은 ‘재취업 실질 지원’에 방점이 찍혔다. 지난해 호응이 컸던 ‘신중년 내일이음 50+ 사업’은 올해 규모를 두 배로 확대해, 50세 이상을 신규 채용한 기업에 인건비를 지원한다.

또한 미취업 중장년을 대상으로 국가자격시험 응시료와 취득 장려금을 지원해 재취업 경쟁력을 높인다. 자격 취득과 디지털 직무 역량 강화를 병행해 단기 일자리를 넘어 지속 가능한 고용으로 연결하겠다는 전략이다.

창원시는 지난해 초고령사회에 진입함에 따라 노인 일자리 사업도 확대한다. 2026년 노인 일자리 및 사회활동 지원사업을 통해 전년 대비 늘어난 1만 6,681개의 일자리를 제공하며, 공익활동부터 경력·재능 활용, 공동체 사업, 민간 취업 연계까지 유형을 세분화했다.

창원특례시는 올해를 전환점으로 삼아 전 세대를 아우르는 일자리 정책을 단계적으로 시행한다고 밝혔다. 사진은 노인일자리 시장형 사업장(진해시니어클럽 실버카페,카페석동) 모습.이를 위해 시니어클럽, 노인복지관, 고용복지센터 등 16개 수행기관이 참여해 어르신의 역량과 희망 분야에 맞는 일자리를 지원한다.

취업 취약계층을 위한 공공일자리 사업도 본격 추진된다. 상반기에만 845개의 공공일자리를 제공하며, 하반기 사업도 예정돼 있다. 장애인을 대상으로 한 장애인일자리사업 역시 전일제·시간제·복지형·특화형으로 나눠 총 525명을 지원한다.

창원시는 이 같은 전 세대 일자리 정책을 통해 단기 고용 확대를 넘어, 지역 정착과 사회 참여를 유도하는 구조적 일자리 생태계 조성을 목표로 하고 있다.