부산도시공사(사장 김용학)는 지난 22일 소통과 참여 중심의 「쌍방향 인사드래프트제」 도입으로 혁신성과을 인정받아 행정안전부가 주최하고 지방공기업평가원이 주관한 ‘2022년 지방공공기관 혁신우수사례 경진대회’에서 최우수로 선정되어 행정안전부 장관상을 수상했다고 밝혔다. 

쌍방향 인사드래프트제는 기존의 하향식‧일방형 인사 제도가 아닌 상급자 인사 발령 후 하위 직급 직원들이 상급자를 선택해 부서를 지원할 수 있는 기회를 제공하는 새로운 형식의 인사제도이다.

공사는 당초 기존에 운영하고 있던 인사도우미(희망부서 신청제도)와 함께 쌍방향 인사드래프트제를 시행하여 2022년 초 첫 도입 후 올해 상반기까지 총 2회 실시했다. 인사도우미의 경우 올해 희망부서 신청 건에 대해 작년 대비 3%가 상승한 81%를 반영했다. 관리자-직원 간의 쌍방향 인사드래프트 매칭율 역시 작년 대비 8%가 상승한 33%로 성공적인 인사제도로 자리 잡아가고 있다.

공사는 쌍방향 인사드래프트제에 이어 지난 2022년 말 「전문관제」를 도입하며 지속적인 인사 혁신을 도모하고 있다. 전문관제는 특정 업무 분야에 대해 직원이 전문 능력을 연속적으로 발휘할 수 있도록 순환보직에 예외를 두는 제도를 말하며 공사는 올해 초 안전, 감사, 법무, 자금, 회계, 보상업무에 각 1명의 전문관을 선발하여 운영 중에 있다.

부산도시공사 김용학 사장은 “쌍방향 인사드래프트제도는 우리공사 인사 혁신의 첫걸음으로 장관상 수상을 통해 이를 인정받아 영광이다”라면서 “앞으로도 인사 청렴도와 직원 만족도를 모두 높일 수 있는 혁신적인 인사 제도 마련을 위해 지속적으로 노력하겠다”라고 밝혔다.