한국남부발전 신정식 사장과 경영간부들이 사회적가치 실행력 강화를 위한 혁신적 포용 성장에 적극 참여한다는 서약 후 기념촬영을 하고 있다. 사진제공 한국남부발전

한국남부발전(주)이 새로운 국가비전인 ‘혁신적 포용국가’의 기반 구축을 위하여 사회적가치 혁신 300대 과제를 수립하고 3월 7일 부산 해운대 그랜드호텔에서 ‘혁신적 포용성장을 위한 KOSPO 사회적가치 전략고도화 워크숍’을 열었다.

이날 행사에는 경영진 및 본사 처․실장, 사업소장 등 경영간부가 모두 참석했으며 전사 300대 중점과제 및 32개 핵심과제를 발표, 공유하고 발전 방안을 토론했다.

워크숍에서 경영간부들은 새 국정비전인 혁신적 포용국가 선언에 대한 국정과제 선도적 이행과 CEO 취임 2년차에 따른 임직원들의 의지를 담은 혁신적 포용성장을 이행하겠다는 서약을 통해 모든 업무 수행에 있어 공공의 이익과 발전을 최우선 순위로 한다는 각오를 다졌다.

특히, 이번 워크숍에서 신정식 사장은 사회적가치 중심의 포용성장으로 전 직원의 업무방향 전면 전환을 선포하며, ‘환경·안전, 상생, 일자리, 신뢰의 에너지로 국민과 함께 포용성장하는 KOSPO’라는 사회적가치 비전을 내놨다.

안전하고 깨끗한 에너지, 포용과 성장의 에너지, 일자리 만드는 에너지, 국민신뢰의 에너지라는 4대 에너지 전략(4E)을 통해 핵심사업의 공공성 강화와 산업 생태계 포용성장을 동시에 이룬다는 계획이다.

또한 이러한 4E 전략 달성을 위해 모든 조직에서 중점적으로 추진할 300대 중점과제와 핵심과제도 발표했다.

300대 중점과제에는 협력사 중심 안전관리 시스템 혁신과 환경 우선 발전을 위한 운영 프로세스 혁신 등 안전·환경 중심 전력 생산분야에서부터 해외 신재생 국내기업 동반진출, 기술기반 창업생태계 조성으로 지역경제 활성화 등 업(業) 특성을 살려 사회적가치를 창출하기 위한 효과적 실천방안 등이 모색되어 담겼다.

남부발전은 발표된 과제에 대해 시민의 요구사항과 사내외 전문가와의 토론을 통해 지속적으로 개선할 방침이다. 또한 실행력 제고를 위하여 전 직원의 핵심지표와 연계해 인사평가와 조직평가에 반영할 계획이다.

신정식 사장은 율곡 이이의 안민입정(安民立政, 백성을 편안하게 하는 정책을 세운다)의 정신을 설명하며 국민을 편안하게 하는 에너지 생산이 우리의 핵심역할임을 강조하였으며, “국민의 시간은 우리보다 빠르게 간다는 것을 명심하고 모든 업무에 사회적가치를 최우선으로 실행하고 경영진을 포함한 경영간부는 솔선수범과 소통의 리더십을 발휘하여 전 직원이 함께하는 혁신과 사회적가치의 창출로 신뢰받는 국민기업이 되자”고 당부했다.