이력서 인증서비스’가 취업시장의 새로운 패러다임으로 자리잡고 있다. 이력서의 새로운 표준으로 정착하고 있는 것.

국내 최초로 인크루트가 시작한 ‘이력서 인증서비스’(my.incruit.com/service/trustmark.asp)는 공인된 외부기관에게 인증 받은 헌혈내역이나 봉사활동 등 남들과 차별화할 수 있는 부분에 대해 인증마크를 부여하고, 이를 이력서에 등록할 수 있도록 한 서비스. ‘차별화’가 요체인 이력서 본래의 기능을 가장 충실히 발전시킨 형태다.

취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)는 헌혈인증, 봉사인증에 이어 세번째 이력서 인증서비스로 ‘신용인증’ 서비스를 오픈했다고 16일 밝혔다.

신용인증 서비스는 구직자가 KCB(코리아크레딧뷰로)가 제공하는 온라인 인증절차를 통해 자신의 신용인증을 받은 후, 이를 자신의 이력서에 적용하는 인증 서비스다. 우수한 개인신용 상태를 당당히 노출해 취업경쟁력으로 활용할 수 있도록 한 것이다.

채용에서 지원자의 신용도를 참조하는 것은 미국을 비롯한 해외에서는 일반화된 모습이며 우리나라에서도 금융업종, 경찰공무원 등 공공업종 등에서 이미 실시하고 있고, 보안, 경비 등 다른 업종에서도 확대되고 있는 추세다.

신용인증을 받고자 하는 구직자는 인크루트 개인서비스 페이지 내 ‘신용인증’ 카테고리에서 신용도 인증을 받은 후 이력서에 인증마크를 등록할 수 있다. 채용업체가 지원자의 신용정보 확인을 원할 경우엔 지원자가 신용보고서를 이력서에 첨부하여 보낼 수 있는 취업용 신용보고서 서비스도 제공한다.

이 서비스를 통해 구직자는 건전한 개인신용 상태를 보여줄 수 있어 기업 인사담당자에게 자신의 신뢰성에 대해 보다 적극적으로 어필 할 수 있게 된다. 우수한 신용상태 노출을 통해서 취업경쟁력을 가질 수 있게 된 셈이다.

기업 입장에서는 채용 시 인재에 대한 또 다른 판단 기준으로 신용인증 서비스를 활용할 수 있게 됐다. 특히 금융이나 회계, 서비스 관련직 등 상대적으로 건전한 신용도가 중요한 직종의 채용에서 더욱 유용하게 활용될 전망이다.

하이닉스 인재개발원 한철환 부장은 신용인증 서비스에 대해 “능력과 수준이 비슷비슷한 구직자들 가운데 보다 믿을 수 있는 사람을 가려내고 판단하는 보조지표로서 활용가치가 높을 것”이라고 말했다.

지금까지 이력서 인증서비스는 구직자에게는 자신의 강점을 부각할 수 있는 기회가 되고, 기업에게는 변별력을 가지고 인재를 가려낼 수 있는 좋은 도구로 활용되고 있는데, 개인 신용의 우수함을 노출할 수 있는 신용 인증까지 추가해 활용성을 더욱 높였다는 평가다.

기존 헌혈인증, 봉사인증에 이어, 신용인증 서비스까지 추가해 이력서 인증서비스를 완성 단계로 끌어올렸다는 것.

인크루트 이광석 대표는 “향후 인증서비스의 종류를 확대하고 IT능력에 관한 인증제도 추가로 도입하는 등 이력서의 표준이라는 책임감을 가지고 인증서비스의 스펙트럼을 넓혀 나갈 것”이라고 밝혔다.