이달부터 모든 공공기관에서 시행 중인 블라인드 채용이 8월에는 지방공기업, 9월부터는 지방 공공기관 전체로 확대된다.

행정자치부는 9월부터 ‘블라인드 채용’ 기관을 지방공기업에서 663개 지방 출자·출연기관을 포함한 모든 지방 공공기관으로 확대한다고 밝혔다.

이에 따라 지방자치단체의 평가를 받는 지방 출자·출연기관은 지자체별 교육을 거쳐 블라인드 채용을 시행하게 된다.

앞서 정부는 대통령 지시 후속 조치로 지난 5일 ‘평등한 기회, 공정한 과정’을 위한 ‘블라인드 채용’ 추진방안을 발표한 바 있다. 332개 공공기관 전체에 블라인드 채용 가이드라인을 배포, 전면 시행에 들어갔으며 다음달부터는 149개 지방공기업에서도 블라인드 채용을 실시한다.

이와 관련해 행자부와 고용노동부는 지난 12일 정부서울청사에서 지방공기업 인사담당자와 지자체 출자·출연기관 관계자 등 200여명이 참석한 가운데 ‘지방공기업 블라인드 채용 지침’을 안내하고 교육을 실시했다.

교육에서는 블라인드 채용 정책에 관한 전반적인 설명과 함께 인적사항 증빙서류 요구절차, 실력평가 등 채용 시행 방안이 소개됐다. 특히 지원자의 증빙서류는 합격 결정과 관련이 있는 경우를 제외하고는 최종 합격자 발표 전에는 요구할 수 없도록 했다.

변성완 행자부 지역경제지원관은 “‘블라인드 채용’은 재능있는 사람들이 출신학교나 출신지에 대한 편견으로 탈락되서는 안 되도록 하는 것”이라며 “149개 지방공기업과 663개 지방 출자·출연기관에서 적극 실천해주길 바란다”고 밝혔다.