부산시는『1기업 1공무원 일자리소통관제』로 민선6기 도시비전과 시정운영 방향에 맞는 현장우선의 일자리 창출 정책 추진을 전국 최초로 시행, 본청·사업소 6급 이상 공무원(총 500명)에서 7급 이상 공무원(총 1,500명)으로 확대 운영한다고 밝혔다.

‘일자리소통관제’는 지역 기업을 공무원이 직접 방문해 기업의 일자리 정보 수집, 애로건의사항 청취, 고용 장애 및 규제요인을 개선, 상시적 구인난(미스매치) 해소 등 현장의 살아있는 목소리를 파악해 시책에 반영하는 ‘현장 중심’의 체감형 일자리 정책 추진을 위해 지난해 처음 시행됐다.

올해부터는 기업 애로건의사항 처리에 중점을 두어 분기별 1회 이상 기업을 방문(상담 수시)해 애로사항을 청취하고 관련 기관(부서)과 협의 후 해결방안을 모색하는 원스톱 지원 활동을 한다. 또한, 파악한 인력채용계획을 일자리종합센터와 연계해 일자리 창출(일자리 미스매치 해소)에도 힘쓴다.

특히, 시는 기업과 공무원간 지속적인 유대관계 형성을 위해 전보 등 공무원 인사이동의 경우에도, 특별한 사정이 없는 한 해당 기업을 변동시키지 않을 방침이다.

부산시 관계자는 “일자리소통관제 시행으로 숨은 일자리 발굴 및 애로사항 해소 등 많은 성과가 있었던 만큼, 1기업 1공무원 일자리소통관제의 확대 운영으로 민선6기 최우선 과제인 일자리 창출 정책에 대한 직원들의 마인드를 제고하고 현장우선 행정으로 기업하기 좋은 환경을 조성하여 기업의 일자리 창출 능력을 극대화하는데 최선을 다할 것이다”고 말했다.