부산시는 2월 1일 오전 8시 30분 1층 대회의실에서 2015년 일자리 창출 실적 평가와 올해 추진계획을 확대간부회의를 통해 밝혔다.

시는 지난해 7월 제5차 일자리정책조정회의에서 시본청 및 직속기관 등 실·국·본부장의 일자리창출 실적평가제에 관한안건을 심의했으며, 지난해 12월 일자리창출 실적평가제 시행계획 수립과 평가위원 구성을 거쳐, 평가기준을 최종 확정했다.

확정된 평가기준에 따라 2015년 26개 실·국·본부의 일자리창출 실적 시범평가를 통한 우수사례로 규제개혁을 통한 S&T모티브 유치(대규모 일자리 창출), 부산과학기술기획평가원(BISTEP) 개원, 부산형 TIPS타운 조성으로 R&D와 창업생태계 조성으로 일자리경제본부, 해양수산국, 사회복지국, 신성장산업국, 도시계획실 등 우수 실·국·본부 5개가 높은 평가를 받아 선정됐다. 

특히, S&T모티브 유치는 지난 10년간 숙원사업으로서 부산시 역발상의 대표적 우수사례이다. 현행법으로 금지된 상수원보호구역 내 ‘증축’을 기존 공장의 ‘개축’으로 해석해 건축허가 승인 및 도시계획, 하수문제, 복합규제를 하나하나 풀어나간 협업행정의 우수사례로, 고급 일자리를 창출(1,040명)했다는데 높은 점수를 받았다.

『일자리 창출 실적 평가제』의 평가항목은 3개 분야로서 △적극행정을 통한 민간 일자리 창출 △좋은 일자리 및 재정지원 일자리 창출 △일자리 창출 노력도를 평가하며, 평가방법은 위원별 서면평가(1차) 후 평가위원회 심의(2차)를 거쳐 최종 결정된다.

전 부서(기관)의 일자리 창출 의지와 분위기 조성을 목적으로 하는 만큼 평가등급을 우수(20%), 보통(50%), 미흡(30%)으로 분류해 상대적으로 일자리 창출 의지가 낮은 실·국 비율을 최소화했으며 일자리 창출 사업과 크게 관계없는 지원부서의 형평성을 고려해 평가항목 중 일자리 창출 노력도 등 정성평가의 비중을 높였다. 

올해는 복합규제 해소 등 실·국간 협업실적에 대한 가점도 부여해 공사·공단, 출자·출연기관의 평가기준을 마련해 실·국장 BSC 반영과 동시 실적이 우수한 공무원에게 포상금 지급방안도 마련할 예정이다.

김규옥 부산시 경제부시장은 “일자리 창출 실적 평가제는 민선 6기 최대현안인 일자리 창출을 극대화하고, 시정의 모든 사업을 일자리 관점에서 분석·평가하는 등 규제개혁·제도개선을 통한 적극 행정으로 민간 부문 일자리 창출 강화를 위해 시행한다”면서 “일자리 창출 의지 고취는 물론 시정역량을 일자리 창출에 집중하는 계기가 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.